Добро пожаловать в эру «накопления стабильности»

Миллениалы чувствуют неуверенность в своей работе и создают альтернативы традиционной карьере, чтобы выстроить собственные системы безопасности.

Будучи самым многочисленным поколением на рынке труда, они осваивают несколько источников дохода, проходят дополнительное обучение и берутся за подработку вне основной деятельности, чтобы чувствовать себя защищённее — то, что Glassdoor называет «накоплением стабильности» (stability stacking). Это происходит на фоне того, что всё больше людей, имеющих несколько работ, являются высокообразованными представителями среднего класса. Это указывает на то, что нестабильность рынка труда преследует поколение, которое должно находиться в расцвете своих профессиональных сил.

Согласно новому опросу Glassdoor, проведённому в августе среди 1805 американских специалистов, более трёх четвертей миллениалов активно сомневаются в своих карьерных путях. Другой опрос Glassdoor показал, что большинство из них откладывают важные жизненные этапы из-за этой неопределённости.

Для миллениалов одной работы — или развития навыков для одной карьеры — в наши дни недостаточно для ощущения безопасности. Несмотря на низкий уровень увольнений, крупные работодатели проводят сокращения, многие из которых объясняются внедрением искусственного интеллекта. Некоторые компании упростили структуру управления как раз тогда, когда миллениалы начали продвигаться по карьерной лестнице, и сегодня сложно найти новую работу на рынке с низким уровнем найма.

«Мы находимся в той точке карьеры, когда работаем достаточно долго, чтобы ожидать какой-то отдачи. Но для многих из нас этого не произошло», — говорит Джанель Абрахами, создатель карьерной платформы Going Places и сторонница «накопления стабильности». Такая динамика может привести к выгоранию или ощущению, что все карьерные надежды поставлены на одну карту.

«Я думаю, что накопление стабильности предлагает более вдохновляющий способ вырваться из этого мрачного цикла, в котором мы оказались через 10–15 лет после окончания колледжа», — считает Абрахами.

Что означает накопление стабильности

Миллениалы находятся в периоде пиковых заработков. Обычно работники в возрасте 30 с лишним лет оставляют позади быстрый рост зарплаты, характерный для начала карьеры, и выходят на плато максимальных доходов.

Но это не означает, что они чувствуют себя в безопасности на этом уровне.

«Накопление стабильности — это способ убедиться, что у вас есть запасные варианты на случай, если дела на текущем месте пойдут не так», — говорит Крис Мартин, старший экономист Glassdoor. «Причина, по которой мы видим это чаще у миллениалов, заключается в том, что они пережили несколько действительно серьёзных потрясений в своей карьере».

Сюда входит преодоление двух рецессий во время поиска работы и профессионального роста. Мартин отмечает, что с помощью накопления стабильности миллениалы создают страховку от потенциальных увольнений, вытеснения искусственным интеллектом или других серьёзных изменений. По его словам, это также может означать развитие навыков, которые ИИ с меньшей вероятностью сможет заменить в рамках вашей роли.

Накопление стабильности — это ещё и способ борьбы с профессиональной усталостью. Среди опрошенных поколений миллениалы чаще всех упоминали выгорание, а также чаще всего выражали обеспокоенность по поводу безопасности рабочих мест и увольнений.

Один из способов создать такую страховку — развивать навыки, которые нужны работодателям сейчас и будут нужны в будущем. Это может включать развитие знаний в области ИИ или оттачивание гибких навыков (soft skills).

Помимо работы над тем, что вы можете предложить, можно расширять круг контактов, чтобы в случае неприятностей у вас были люди, к которым можно немедленно обратиться. Мартин говорит, что накопление стабильности может включать «создание сети контактов, смежной с вашей карьерой или в совершенно другой области, чтобы у вас была поддержка, если ваша работа исчезнет, а перспективы в вашей отрасли начнут иссякать».

Недавно, когда Джанель Абрахами проходила новый курс сертификации коучей, она встретила представителей поколения X и бэби-бумеров, которые осваивали новые навыки после выхода на пенсию; они были очень заинтересованы в идее накопления стабильности и портфельной карьеры. Она видит в этом тренде часть будущего сферы труда.

«Мысль о том, что работа — это когда я выполняю задачи, получаю повышение, жду прибавки, а затем, возможно, совершаю большой переход в другую компанию — это очень линейный образ мышления», — сказала Абрахами. «И я не думаю, что будущее наших карьер будет вознаграждать линейное мышление. Я думаю, оно будет вознаграждать нелинейное и накопительное мышление».