Удивительная правда о том, почему у одних людей работа лучше, чем у других

Что ж, это во многом зависит от предпочтений людей. Иными словами, работа мечты для одного может оказаться кошмаром для другого.

И всё же существуют вполне универсальные или, по крайней мере, обобщаемые параметры, благодаря которым большинство людей сходятся во мнении, что некоторые профессии объективно лучше других — или, как минимум, воспринимаются большинством как более предпочтительные.

Оплата и смысл

Например, высокооплачиваемая работа, обеспечивающая стабильность и возможности для роста, практически повсеместно считается более привлекательной. Пожизненная профессорская должность, позиция ведущего инженера в солидной компании или стабильная работа в сфере медицины сочетают в себе финансовую безопасность, долгосрочные перспективы и престиж. Напротив, низкооплачиваемая, нестабильная или бесперспективная деятельность (например, работа на разовых заказах без соцпакета или эксплуатирующий ручной труд с длинными изнурительными сменами и ощущением отчуждения) повсеместно воспринимается как худшая, даже если отдельные люди ценят её гибкость или простоту.

Кроме того, важна автономия. Профессии, предоставляющие человеку определённую степень контроля над тем, как и когда работать (например, творческие специалисты, предприниматели и исследователи), обычно демонстрируют более высокие показатели удовлетворённости, чем те, где царит микроменеджмент или жёсткий контроль. Автономия выступает показателем доверия и уважения, а также напрямую коррелирует с вовлечённостью и психологическим здоровьем. Мало кто мечтает о работе, где отслеживается каждый шаг; большинство стремится к позициям, где можно свободно мыслить, принимать решения и действовать.

Неудивительно, что смысл работы тоже имеет значение. Занятия, вносящие вклад во что-то важное (будь то спасение жизней, развитие науки или создание чего-то долговечного), воспринимаются как более наполненные смыслом, чем те, которые кажутся чисто формальными или бессмысленными. Учитель, вдохновляющий учеников, учёный, разрабатывающий вакцину, или архитектор, проектирующий общественное пространство, — всё это примеры труда, оставляющего след в будущем. Напротив, даже высокодоходная работа может казаться пустой, если в ней нет цели или моральной ценности. Этим можно объяснить низкую корреляцию между уровнем зарплаты и удовлетворённостью работой, что подчёркивает факт: мы склонны переоценивать значимость вознаграждения при выборе карьеры. В этом смысле «лучшая» работа определяется не только размером дохода, но и тем, как благодаря ей люди относятся к себе и своему месту в мире.

Что говорит наука

Хороший способ учесть эти нюансы и при этом спрогнозировать, сможет ли человек получить более качественную работу, — разобраться, почему у одних людей больше возможностей для выбора, чем у других. То есть на любом рынке труда доступные вакансии или карьерные пути могут обладать разной степенью привлекательности, но с точки зрения соискателя: чем выше ваша востребованность на рынке, тем выше вероятность найти и сохранить желаемую работу — вне зависимости от того, субъективными или объективными критериями привлекательности мы руководствуемся. Учитывая это, вот несколько ключевых выводов науки о профессиональной востребованности, которые объясняют, почему определённым людям легче получить доступ к востребованным профессиям: